党建引领工会创新 厚植产业工人成长沃土——包头热力集团扎实推进产业工人队伍建设改革试点工作初见成效

发布时间：2022-10-19 10:30:24 作者：包头热力

“推进产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”这是习近平总书记对新时代加强产业工人队伍建设，不断提升产业工人综合素质的新要求和新期待。

今年是我国产业工人队伍建设改革五周年。近年来，在包头市委、市政府的正确领导下，在市总工会和行业工会的有力支持下，包头市热力（集团）有限责任公司（以下简称包头热力集团）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领工会工作，把握工会服务安全优质供热中心工作、服务职工群众技能素质提升精准职能定位，持续深化工会改革创新，按照《包头市产业工人队伍建设改革试点工作方案》安排以及包头热力集团“十四五”发展规划整体目标，聚焦“三大建设”，着力推动各项改革措施落地实施，促进产业工人队伍建设改革试点工作有序深入开展。

聚焦制度机制建设

闯出产改试点“新路径”

“坚持调研与完善机制先行，是包头热力集团深入推进产改试点工作的重要举措。通过调查研究企业现状，完善制度机制建设，企业对产改试点工作进行认真安排和重点部署、优先推进、深耕细作。”包头热力集团党委副书记、监事会主席、工会主席张静说。2021年，为全面落实推进产改试点工作，包头热力集团全面梳理审核职工培训制度、改革完善培训体系。工会会同总工程师办公室，围绕和针对今后一个时期“如何加快推进企业产业工人队伍素质提升和建功立业”“职工培训教育工作该如何做、如何抓”等课题进行深入思考和交流，累计召集相关职能部室和基层单位负责人组织开展座谈调研5次，征集职工培训工作现状及建功立业活动意见和建议20多条，对存在问题进行分析，汇总梳理后形成《关于对包头热力集团培训工作进行体系化改革的调研报告》，就企业当前培训工作中存在的问题，提出了具体整改完善思路措施，确定统一了未来产改工作实现的目标。

以建立贯彻落实协调机制为先导

包头热力集团党委坚持统筹全局，把握方向，加强对产业工人队伍建设改革试点项目的宏观指导、政策协调和组织推进，凝聚党政群团形成整体合力积极组织实施。为全力推进构建产改工作新格局，经包头热力集团党委会研究、董事会决策，成立了以党委书记、董事长为组长，企业高管、职能部室、基层单位主要负责人为成员的领导小组。制定出台《包头市热力（集团）有限责任公司关于加强产业工人队伍素质提升和建功立业试点项目的工作方案》，进一步明确改革方向、目标要求、路径措施。多次组织召开产改试点工作推进会，明晰产改领导小组成员、各职能部室和基层单位的职责分工，扎实推动产改试点工作向纵深发展。

以制度建设做保障

包头热力集团进一步明确企业职工培训教育及内部培训师管理原则、职责分工、内容形式及经费保障等方面内容，全面推动职工培训教育管理工作精细化、标准化、规范化，为确保试点项目顺利推进提供可靠保障。先后制定印发《包头市热力（集团）有限责任公司职工职业技能培训教育管理办法（试行）》《包头市热力（集团）有限责任公司内部培训师管理办法（试行）》以及《包头市热力（集团）职工培训教育工作三年规划（2022年—2024年）》等文件，明确培训现阶段以及今后的工作目标、任务和实现途径，为加强培训教育工作实效性提供了方向。与此同时，包头热力集团还建立产改试点简报制度，利用企业OA信息化办公系统、《包头热力》报、微信公众号等平台，定期向广大产业工人发布有关产改试点工作的阶段性进展、重要内容和重要举措，引导广大产业工人关心支持产改，积极投身改革中。

聚焦载体平台建设

搭起职工成长“大舞台”

增强企业在供热行业中的引领力、竞争力、创新力，离不开一支高素质、高技能的产业工人队伍。而搭建和优化平台建设，充分发挥职工主力军作用，正是推动包头热力集团产业工人队伍建设改革试点工作走深走实的重要体现。

丰富培训形式和内容

包头热力集团结合企业长远发展需要、产业工人成长需求，突出“选学式”“点单式”培训形式，通过自行组织、委托职业院校、外部聘请、三级培训等手段，进一步满足各层级产业工人的学习愿望和整体需求，不断提升职工理论素养、业务技能。结合企业“精细化管理、高质量发展”的工作思路，企业举办了“生产运行”“设备管理”“用户服务精细化管理”等10余场有关供热行业的大型专题培训，为广大产业工人构筑起提升充电、拓宽视野的成长通道。除此之外，工会开展的“导师带徒”活动，结成师徒38对，一批优秀徒弟脱颖而出，成长为班站长、岗位技术能手、技术骨干，特别是近期在郑州举办的第一届全国供热行业职业技能竞赛中，供热一公司丽日中心站站长邓建军作为优秀导师参赛获得了热力设备检修工种第三名，供热二公司优秀青工张少卿在热力运行工种比赛中也获得了不错的成绩。加强培训学习阵地建设，陆续建成职工电教室、实操培训基地、职工书屋，不断满足职工多样化的学习需求。

打造高素质内训师队伍

包头热力集团紧密围绕供热主责主业，发掘内部人才，着力打造一支包热产业工人队伍讲师团队“尖兵连”。先后制定内训师选拔方案，开展了供热运行技术、设备管理等七大类专业内训师课件展示考评工作，进一步充实内训师队伍师资力量，36名职工和10名顾问成为企业首批内训师团队成员。先后组织开展内训师试讲考察阶段启动会和各类专题培训8次。截至目前，内训师团队已开展培训290场，累计授课290课时，受训职工达20400余人次。依据包头热力集团培训教育三年规划及2022年职工培训教育大纲要求，及时完善课时、课件、培训场地、经费预算等方面制度，为企业各层级内训工作开展提供良好指导，更好地服务职工职业技能提升。

以赛促学增动力

近年来，包头热力集团不断完善技能比赛项目，参赛人数及范围持续扩大。特别是用户服务模拟答题和散热器组装熔接比赛项目，紧密贴近用户服务工作实际，在广大产业工人中引起了强烈的反响。2022年，包头热力集团举办的职工职业技能比赛，是企业2020年公司制改革挂牌成立以来举办的首次技能比赛盛事，也是历届比赛中规模最大、参赛职工人数最多、囊括工种最全面、工种划分最细致、最贴近行业发展及企业中心工作实际的一次比赛，是对产改试点工作成效和职工职业技能水平提升的有效检验。在整个赛事组织筹备过程中，各基层单位抓住良好契机，广泛开展理论培训、岗位练兵、技术比武活动，选拔选手参加包头热力集团层级比赛，先后有近千人次参与到比赛当中，初步构建起了职工职业技能比赛层级体系，为职工搭建起展示自我的“大舞台”。

包头热力集团两级工会组织突出“当好主人翁·建功新时代”主题，广泛深入开展“五比一创”劳动竞赛，积极动员广大产业工人投入到“优化营商环境”、“三供一业”改造等工作中。包头热力集团职工始终践行“愿每个家庭温暖如春”的服务宗旨，忙碌在设备检修和用户服务一线，用心解决不热问题，保障优质稳定供热，努力提升用户获得感和满意度。几年来，累计开展“五小”创新创效活动50余次，取得成果59项，成效显著。企业劳模创新工作室被命名为“全区建筑建材交通机冶系统职工（劳模）创新工作室”。2022年，在上级工会的指导和支持下，包头热力集团与包头公交集团开展了劳模创新工作室联盟，通过资源共享、优势互补、交流学习，在产业工人素质提升、职工创新创效以及工作室创建质量提升等方面，加强了合作交流，为促进双方产业工人队伍建功立业和企业高质量发展发挥了重要作用。

聚焦青工成长成才

为企业储备“生力军”

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。青年职工是企业未来发展的希望，包头热力集团历来关心青工未来发展，着力打造了“青工职业生涯规划大赛”“青工人人上讲台”两项具有“包热”特色的青年工作品牌，力争培养更多青工成长为企业的骨干和中坚力量。

职业生涯规划定方向

包头热力集团创新开展“青工职业生涯规划大赛”，受到广大青工普遍欢迎，共有200余名青工参与到活动中。各基层单位结合产业工人队伍素质提升需要，促使青工了解岗位需求和未来努力方向，加大对青工岗位技能培训和推优上岗等多方面的职业成长支持，进一步丰富和拓展青年职工职业生涯维度。落实职业规划大赛筑梦成才长效机制，包头热力集团团委强化对青工职业生涯规划设计大赛决赛选手成长跟踪。目前，已有12名职工获得职业技能等级提升和走上中层管理人员岗位。

自主学习教育提素质

适应新形势下企业发展需求，充分挖掘和发挥青工学习能力，增强学习积极性和主动性，着力培养知识结构全、业务能力强、人文素养高的复合型人才，包头热力集团不断探索创新学习方式，为青工持续学习、有效学习创造条件。激活定时间、定人员、定主题的机制，开展了“青工人人上讲台”活动。活动紧密结合青工岗位实际，通过轮流上讲台、交流讨论学习、现场实操授课等方式相结合，构建起青工自主教育平台，促使青工主动学、相互学，点燃学习创新创业热情，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，以其多样化、个性化、便捷化的特点，为广大青工搭建起学习新高地。目前，活动已累计开课60余次，参与授课的青工60余人，受训人员达到近千余人次。

“今后，包头热力集团将继续坚持以改进和加强职工职业技能培训教育为抓手，改革企业薪酬体系结构，强化企业内部培训师作用发挥，积极推进企业自主认定职业技能等级工作，完善职工职业技能比赛、劳动竞赛等创新创效载体建设，持续拓宽职工职业生涯发展渠道，实现产业工人队伍整体素质提升和立足岗位建功立业的目标，引导和动员热力产业工人奋力谱写新时代企业高质量发展和社会主义现代化新包头建设新篇章，以优异的工作业绩为党的二十大胜利召开献礼！”包头热力集团党委书记、董事长刘志强说。