包头热力集团组织2020年度及20/21采暖期目标绩效考核

发布时间：2021-05-08 02:40:57 作者：包头热力

为全面客观地评价集团公司所属各单位2020年度及20/21采暖期工作任务完成情况，发挥目标绩效考核指导和激励作用，更好地谋划集团公司全年工作。

4月20日—25日，由集团公司主要领导带队，其他班子成员、各单位联系点领导和各部室负责人及相关工作人员组成的2个考核组，通过召开考评大会，采取听取汇报、工作交流、检查资料、民主测评、组织谈话的方式，对12家基层单位进行了现场考评。分3次组织召开了机关中层管理人员述职述廉大会，组织34名机关中层干部、8名新提任中层副职人员进行了述职述廉、现场问答以及民主测评等综合考核。

此次年度考核，集团公司上下高度重视，成立了年度目标绩效考核领导小组，制定下发了考核方案，明确了考核要求。召开了考核动员会，对考核目的、意义和相关纪律要求进行说明和强调。考核过程中，考核组严明工作纪律、认真履行职责，对各单位指标完成和各项工作开展情况进行了全面细致的考评。各单位积极配合，认真主动做好汇报材料撰写、档案资料整理等考核相关工作，确保了年度考核工作顺利进行。

本次考核较以往有4个不同之处。一是对考核纪律和考核流程提出了明确要求，确保了考核工作有序规范进行。二是增加了考核现场交流环节，基层单位和机关部室互动式提问解答，提升了考核的针对性和实效性。三是整个考核过程从简紧凑，不仅为基层减轻了负担，而且提高了考核效率。四是对新提任中层副职人员的述职述廉考核，在领导提问环节中，领导的提问紧密结合公司新发展思路和工作实际，所提问题针对性和指导性非常强，对新提任中层副职也是一种历练和成长。